Nieuw omscholingstraject tot elektromecanicien combineert campus- en werkplekleren
Syntra & Randstad bundelen krachten
Opleidingsspecialist Syntra en hr-dienstverlener Randstad willen kandidaten in twaalf maanden opleiden tot elektromecanicien. Ze doen dat met een nieuwe samenwerking in het kader van het omscholingstraject Randstad Spark. Door de opleiding te combineren met een job bij de toekomstige werkgever, zijn de trainees verzekerd van een voltijds loon en werkzekerheid. Zo worden de grootste drempels om in een omscholingstraject in te stappen weggenomen
Nog meer knelpuntberoepen
Het aantal knelpuntberoepen - jobs waarvoor veel vacatures, maar weinig (gekwalificeerde) kandidaten zijn - is dit jaar nog gestegen. Er staan nu 251 jobs op de knelpuntenlijst, 10 meer dan vorig jaar, gaande van technische profielen over verpleegkundigen tot bouwarbeiders.
De arbeidsmarkt toont aan dat technische beroepen steeds moeilijker in te vullen zijn via de klassieke kanalen. In dat kader startten Randstad & Syntra in 2024 een eerste testcase voor de opleiding elektromecanicien in Sint-Niklaas en plannen in april 2025 een herhaling, met een uitbreiding naar Kortrijk.
Ticket voor levenslange werkzekerheid
"Randstad Spark speelt in op de noodzaak om werken in combinatie met omscholing aantrekkelijker te maken. Mensen krijgen een ticket voor levenslange werkzekerheid als elektromecanicien. "Dit biedt zowel starters als meer ervaren profielen de kans om hun carrière een nieuwe wending te geven zonder dat ze daarvoor aan werkzekerheid of salaris hoeven in te leveren", zegt Wim Van Stappen, innovator van opleidingen in energietransitie bij Syntra.
Syntra en Randstad zijn een perfecte match
De samenwerking met Syntra is een evidentie voor Caroline Turtelboom, senior consultant bij Randstad Spark: "Met een intensief, arbeidsmarktgericht traject van één jaar, waarvan 60% praktijkgericht werkplekleren, onderscheidt Syntra zich van hogescholen, waar een vergelijkbare opleiding twee jaar in beslag neemt. De combinatie tussen campusleren en werkplekleren zorgt ervoor dat cursisten direct de theorie in de praktijk kunnen omzetten."
Iets wat ook Emmy Vermeulen, die momenteel de opleiding tot elektromecanicien combineert met een job bij voedingsvezelproducent CFF Belgium in Temse, kan bevestigen: "Voor ik met Randstad Spark begon, werkte ik als tandartsassistente, maar ik voelde dat ik nood had aan een nieuwe uitdaging. Techniek heeft me altijd al geboeid. Mijn vriend is elektromecanicien en thuis sleutelen we vaak samen aan auto’s en motoren. Die microbe heeft me niet meer losgelaten."
"Wat me echt overtuigde om voor het omscholingstraject van Randstad Spark en Syntra te kiezen, is dat je tijdens de opleiding al een inkomen hebt. Dat maakt het veel toegankelijker om je om te scholen en een carrièreswitch te maken. De combinatie van werken en studeren is bovendien een echte plus: je krijgt een sterke basis in de opleiding en je kan dat meteen toepassen op de werkvloer. Bovendien kan je wat je op het werk ziet, nadien ook in de lessen bespreken. Die twee vullen elkaar perfect aan", klinkt het nog.
Van een kleine vonk naar een groter vuur
Het initiatief richt zich op een breed publiek: iedereen is welkom en wordt gescreend via een uitgebreide testmodule om de juiste kandidaten te selecteren. "Wanneer we overtuigd zijn van hun potentieel, stellen we hen voor aan de bedrijven," aldus Caroline Turtelboom, senior consultant bij Randstad Spark. "Op die manier willen we inspelen op de grote vraag naar technische profielen en het wervingsproces efficiënter maken."
Syntra deelt deze visie, en de samenwerking met Randstad biedt kansen om ook andere knelpuntberoepen op een innovatieve manier aan te pakken .
"We hebben de knowhow in huis, onze docenten komen rechtstreeks uit het werkveld," benadrukt Wim Van Stappen nog. "De kandidaten zijn zorgvuldig gescreend op hun interesse in techniek, zonder dat voorkennis vereist is. De maatschappelijke rol van Syntra blijft dezelfde: bedrijven aan goed opgeleide technici helpen en kandidaten een toekomst bieden, in dit geval in een knelpuntberoep. Als deze aanpak aanslaat, is een uitbreiding naar andere knelpuntberoepen of campuslocaties zeker een optie."
